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潘复生还建议,要继续推动高校和科研院所的考核评价体系改革,将科技成果转化更加深入地纳入考核体系中。只有从“指挥棒”上入手,才能真正调动科研人员投身企业的积极性,科研人员才能在产学研合作中得到实惠。同时,国家层面需进一步落实产学研相关政策并完善配套细则。专家认为,产学研在专利定价、成本分摊、成果分配、产权保护等方面,还存在一些“模糊地带”,应进一步明确政策配套细则,让高校、科研院所和企业依法依规地协同创新。

天津市国资委党委、市国资委把混合所有制改革作为国企改革的重要突破口,改组组建了津诚资本、津联控股、津投资本三家国有资本投资运营公司,肩负集团混改操盘手、国有资本运营工作台、国资管理履职助推器的三重功能,通过“一企一策”制定混改方案,合理设置股权比例,打破国有股“一股独大”的局面。搭建国有资本与非公资本对接平台,积极吸引各类社会资本参与市管企业混改,对比优选真正的战略投资者,提高混改质量,强化改革统筹,完善税费减免和职工安置、审批绿色通道等方面支持政策,促进混改稳妥有序推进。

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我不会一直逼他读书,一定是他可以承受的范畴,如果孩子没有这种能力的话,逼他是没用的,效果也不好。但是如果孩子确实有一些天赋,你给他一些压力,让他进取心强一点,我觉得这是没问题的。红星新闻:你觉得家进是天赋还是你的教育起了作用?晓菲:有天赋的话,家长和孩子都没那么累。同样的目标,需要的时间更少,所以他学得比较轻松,确实和天赋有关。但如果没有天赋,我也会严格要求他,只是目标不要定那么高就好。所以首先还是看孩子实际情况如何,然后一步一步来,不能太激进。

无论是对外管不住嘴,还是对内管不住嘴,本质是管不住心。是投机之心和不知敬畏之心在作怪。一靠自觉。去年我在深圳采访中集集团,公司管理者告诉我,顺丰的王卫给他们做过一次培训。培训中,所有人都可以随时举手打断他,王卫对每个提问,都会身体微微前倾,表示感谢,“他的谦卑绝不是装的,是修行到一定地步,发乎自然。”

一家能源企业的做法是,对派出董事进行年度考核,从日常履职、出资人测评及多维度测评三个角度进行评价,按照权重分别为50%、20%、30%。还有央企子企业对二级企业外部董事考评设置了ABCDE五档,考评结果作为董事调整配置、专项奖励的重要依据。

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